Пресса в понедельник пестрит заголовками, что в ближайшее время будут внесены изменения в различные аспекты трудового законодательства Турции, такие как заработная плата, рабочие часы, оплата за работу в праздничные дни, гибкий график, еженедельные и ежегодные отпуска. Эти изменения напрямую затронут более 30 миллионов работников.
Согласно сообщению Эмраха Озкана из издания Türkiye Gazetesi, известного своей близостью к правительству, на прошлой неделе под председательством заместителя президента Джевдета Йылмаза состоялось заседание Координационного совета по улучшению инвестиционного климата (YOİKK), на котором обсуждался этот вопрос. На встрече было решено провести технические работы по выявлению потребностей в различных формах занятости.
Удаленная, частичная и временная работа
Было принято решение о необходимости внесения изменений в законодательство, касающихся новых гибких моделей работы, таких как удаленная, частичная, временная занятость и работа через онлайн-платформы. Изменения должны быть просчитаны с учетом требований бизнеса, а также балансом между работой и личной жизнью.
Снижение рабочего времени с 45 до 40 часов
Сообщается, что время рабочей недели может быть сокращено с 45 до 40 часов, т.е. минус один час труда при 5-дневном графике. Для некоторых профессий, где рабочее время составляет 48 часов, оно может быть снижено также до 40 часов.
Министр труда и социального обеспечения Ведат Ишыкхан еще в июне заявлял, что в рамках Пакета мер по экономии и эффективности в государственном секторе начнутся работы над гибкими моделями занятости.
Тогда он отметил, что правительство встретится со всеми заинтересованными сторонами и обсудит этот вопрос на заседании Международной организации труда (МОТ), добавив:
“Мы сделаем законодательство по социальному обеспечению и его применение более соответствующими изменяющимся условиям рынка труда и новым гибким формам занятости”.
